+7(495) 240-53-36 +7(910) 479-49-09
Главная > Новости > Каким должен быть минимальный перерыв, если работник просит разбить обед на части

Каким должен быть минимальный перерыв, если работник просит разбить обед на части

« Назад

Каким должен быть минимальный перерыв, если работник просит разбить обед на части 21.10.2013 20:39

Работодатели нарушат законодательство о труде, если даже по договоренности с персоналом перенесут обеденный перерыв на начало или конец дня. Или разобьют часовой отдых на 3-4 части. 30 минут – это минимальное время для отдыха и питания, которое установлено в законе. Кстати, заставлять работника во время обеда находиться на территории компании тоже запрещено (ст. 106 ТК РФ).

Обо всех правилах обеденного перерыва, к примеру, как работник вправе распорядиться отдыхом или можно ли установить плавающий обед не всем, а индивидуально, описано в статье «Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего»


Налоговый календарь